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思拓合眾創始人鐘勝輝
長江日報融媒體8月28日訊 一個企業從外地遷回，足以拉動一群互聯網名企“干將”聚集武漢，當下，企業、人才和城市的“同頻共振”日益強烈。28日，長江日報記者獲悉，作為細分領域的“隱形冠軍”，專為媒體提供新媒體技術解決方案的思拓合眾已將研發總部遷至武漢光谷，百余員工的公司，90多人的主要團隊均在光谷軟件園辦公。
思拓合眾在2009年成立于北京，創始人是曾獨立創辦知名開源軟件PHPCMS的鐘勝輝，PHPCMS被酷溜網收購后，他又開始了針對傳媒行業的再度創業。思拓合眾提供的“互聯網+媒體”的整體解決方案，目前已在全國500多家媒體和政府機關應用，如參考消息網站客戶端、千龍網、長江云平臺、中央紀委監察部客戶端、湖北省人民政府客戶端等。
“2015年底，我開始考慮將最重要的研發團隊遷移到更適宜的城市，相當于是將公司總部從北京遷出。”鐘勝輝說，人力成本激增是重要因素，在北京維持一個穩定團隊，每年人力成本增長超過30%。在武漢和南京兩個城市考察后，鐘勝輝決定回到湖北，一方面，他是湖北麻城人，另一方面，武漢的發展態勢和互聯網環境已經具備明顯吸引力。
一家互聯網公司的總部遷移，工程量浩大，涉及到北京團隊安置、武漢新團隊組建，還得保證業務無縫對接繼續前行。“這個過程比想象中要順利”，鐘勝輝說，公司用一年時間具體實施總部遷移工作，主要骨干團隊在半年內組建完成，“吸收了一批來自阿里、網龍、騰訊、網易的優秀人才，其中25位都是在外地打拼多年的互聯網干將。也正是因為這批人的加入，公司業務很快完成切換和修復，快速進入正常運轉”。
現任公司總裁助理的段燕婷，是在阿里工作了10年的資深HRBP（HR Business Partner，人力資源業務伙伴）。“年輕時希望外出闖蕩，有了孩子以后，綜合考慮的問題更多”，段燕婷說，作為上有老下有小的80后，事業發展的同時，也希望能兼顧好孩子的教育問題，也希望多陪伴父母，“武漢有理想的公司和職務，回漢工作非常合適”。
當然，決策的重要依據，還是事業發展。今年30歲的王萬來是公司產品研發中心總監，此前在福建網龍做項目負責人，去年他辭職回漢創業，后決定加入思拓合眾。他告訴記者，大學畢業后，他曾想留漢工作，但苦于沒有優秀互聯網公司，如今在外打拼一番后回來，“視野開闊、有格局的企業多了，人才回流也多了”。
王萬來說，武漢還應該鼓勵更多優秀企業設研發總部或分公司，“一線互聯網公司在武漢設分部，絕對是好事。本土互聯網公司的人才沉淀還有待時日，人才產出不夠；引入優質企業，一方面吸引大學生留漢，另一方面是對人才最好的培養”。
鐘勝輝說，在組建團隊的過程中，他深刻體會到這是一種“大勢”，“有的人即使薪資只有原公司的七八成，也愿意回漢工作，主要是看好武漢未來發展和更低的生活成本”。他認為，北上廣深成本日益高漲，企業要考慮成本和長遠發展，人才特別是80后人才，都到了事業和家庭的重要抉擇期，武漢此時提出“資智回漢”，和企業的發展需求、人才的內心需求都是極為相符的。
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